قال توباياس لوتكه، الرئيس التنفيذي لشركة Shopify، إن العديد من الشركات لا تُقدّر خبرة المؤسسين وقيادتهم بشكل كافٍ عند توظيفهم بعد عمليات الاستحواذ.
وأضاف لوتكه، نقلاً عن Business Insider، أن الشركات غالبًا ما تضع المؤسسين على الهامش أو تكلفهم بفرق عمل ثانوية.
وأشار لوتكه إلى أن هذا الأمر حدث داخل Shopify أثناء جائحة كورونا، حيث لاحظ تهميش مؤسسي الشركات التي استحوذت عليها الشركة.
وأوضح أنه قام بعد ذلك بجعل هؤلاء المؤسسين أكثر حضوراً في الشركة، بل ورقّاهم إلى مناصب أعلى من بعض المديرين. وأضاف أنه يتواصل مع مؤسسي الشركات المستحوذ عليها عبر قناة على Slack، ويطلب منهم المساهمة في اتخاذ القرار.
تضمنت استحواذات Shopify الأخيرة شركات مثل Deliverr المتخصصة في الخدمات اللوجستية عام 2022، وشركة Dovetale المتخصصة في التسويق عبر المؤثرين في نفس العام، ومنصة Threads للرسائل في أماكن العمل عام 2024.
ويواصل مؤسسو Dovetale وThreads العمل في أدوار تطوير المنتجات داخل Shopify، في حين غادر الرئيس التنفيذي لشركة Deliverr بعد عام لتأسيس شركة جديدة.
وأكد لوتكه أنه يرى قيمة كبيرة في الموظفين الذين لديهم تجربة تأسيس شركات ناشئة، ويحرص عند التوظيف على سؤال المتقدمين: “هل سبق وأن أسست شركة من قبل؟”، معتبراً أن هذه التجربة تساعد في التكيف والتعامل مع الأزمات داخل بيئة العمل.
للاطلاع على آخر أخبار الاستثمار الجريء، تابع جولة على إكس أو لينكدإن.
