شهدت فعاليات المنتدى السعودي للإعلام 2026، الذي اختتم أعماله في الرياض، الإعلان عن التزام استثماري يتجاوز 30 مليار ريال (نحو 8 مليارات دولار) لتعزيز دور المرأة في سوق العمل عبر مبادرات يقودها “شبكة القياديات السعوديات” والتي تضم 220 عضوة.
أميرة الطويل، رئيسة مجلس إدارة الشبكة، أكدت خلال جلسة نقاشية بعنوان “القائدات يصنعن المستقبل: دور المرأة في التحولات الثقافية”، أن الشبكة منفتحة أمام جميع المهتمين، مستبعدة الحاجة لاستخدام مصطلحات “التمكين” مستقبلاً، إذ تُسعى أن تكون مشاركة المرأة في المواقع القيادية أمرًا طبيعيًا لا يحتاج إلى توصيفات إضافية. وأشارت إلى استمرار بعض التحديات، مثل غياب المرأة عن بعض مجالس الإدارات.
من جانبها، أوضحت الدكتورة ميمونة الخليلي، الأمين العام لمجلس شؤون الأسرة، أن تمكين المرأة في المملكة لم يعد مجرد منح فرص، بل أصبح مرهونًا بالإنجاز والشراكة الفعلية في تطوير الأداء المؤسسي.
وشددت على أن رؤية 2030 أرست المرأة كشريك أساسي على كل المستويات، وأن دعم الأسرة وتطوير مهارات القيادة يبدآن من الطفولة عبر التعليم الموجّه وفتح الفرص.
ذو صلة | السعودية تطلق 12 مبادرة نوعية في الصحافة المعززة وصناعة المحتوى ضمن المنتدى السعودي للإعلام 2026
في السياق ذاته، اعتبرت زينب أبو السمح، الرئيس التنفيذي لأكاديمية MBC، أن تحقيق التمكين يتطلب شراكة مؤسسية مع الرجل، عبر لجان ومبادرات تشمل صُنّاع القرار القادرين على تجاوز المعوقات.
ولفتت إلى أن التحول الثقافي يرتبط بالاستثمار في رأس المال البشري وبتعزيز الأدوار بين المؤسسات، والأسرة، والإعلام، بما يرسخ نماذج قيادية قادرة على مواكبة التغيرات ويجعل من تمكين المرأة ممارسة راسخة في التنمية والمجتمع.
للاطلاع على آخر أخبار الاستثمار الجريء، تابع جولة على إكس أو لينكدإن.
