لطالما ارتبط النجاح المهني في الصين بمسار واضح: الدراسة في جامعة مرموقة، ثم الانتقال إلى الولايات المتحدة والعمل في إحدى شركات التكنولوجيا الكبرى في وادي السيليكون. لكن هذا المسار التقليدي بدأ يتغير مع صعود موجة الشركات الناشئة والذكاء الاصطناعي.
هذه التحولات تتجسد في قصة يوهاو شو (Yuhao Xu)، المؤسس المشارك لشركة Kuse، وهي منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتطوير بيئة عمل بصرية تساعد الفرق على التعاون وإدارة المشاريع.
درس شو علوم الحاسوب في جامعة تشجيانغ الصينية قبل أن ينتقل إلى الولايات المتحدة لمتابعة دراسته العليا في جامعة كارنيجي ميلون، حيث تدرب لاحقًا في شركة Google قبل أن يبدأ مسيرته المهنية في شركة Meta عام 2018.
طريق النجاح التقليدي في الصين
يقول شو إن الثقافة الصينية تعطي أهمية كبيرة للاستقرار المهني، حيث تعتبر الوظائف في الشركات الكبرى ذات الدخل المرتفع مسارًا آمنًا ومثاليًا للنجاح.
وبالنسبة لكثير من العائلات الصينية، يمثل العمل في شركات التكنولوجيا الكبرى في الولايات المتحدة رمزًا للنجاح الاجتماعي والاقتصادي.
لكن مع مرور الوقت، بدأ شو يشعر بأن العمل في الشركات الكبيرة يركز بشكل أساسي على تحسين المقاييس وتوسيع المنتجات القائمة بدلاً من تطوير أفكار جديدة بالكامل.
التحول نحو ريادة الأعمال
بعد عدة سنوات في Meta، عاد شو إلى الصين في عام 2021 وانضم إلى شركة SmartNews للعمل على مشاريع مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.
لكن ظهور أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي، مثل ChatGPT في عام 2023، كان نقطة تحول بالنسبة له، حيث دفعه ذلك إلى التفكير في تأسيس شركة ناشئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
وفي عام 2024، شارك شو في تأسيس شركة Kuse مع فريق من الشركاء لتطوير منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحسين بيئات العمل الرقمية.
حياة مؤسس شركة ناشئة
رغم أن العمل في شركات التكنولوجيا الكبرى يوفر استقرارًا ماليًا وحياة مهنية مريحة نسبيًا، فإن حياة مؤسس شركة ناشئة مختلفة تمامًا.
يقول شو إن إدارة شركة ناشئة تشبه العمل على مدار الساعة، حيث يتحمل المؤسس مسؤولية كل قرار داخل الشركة، من تطوير المنتج إلى التسويق وجذب العملاء.
وأضاف أن العمل في شركة ناشئة يعني التعامل المستمر مع حالة من عدم اليقين، حيث قد تتغير الاستراتيجيات أو المنتجات أو نماذج العمل بشكل متكرر خلال فترة قصيرة.
تحول في عقلية الشباب الصيني
تعكس قصة شو تحولًا أوسع في سوق العمل، خاصة بين الشباب العاملين في قطاع التكنولوجيا.
ففي السنوات الماضية، كان الهدف الرئيسي لمعظم المهندسين هو الحصول على وظيفة في شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Google أو Meta.
لكن مع تسارع تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي وانخفاض تكلفة بناء المنتجات الرقمية، أصبح تأسيس الشركات الناشئة خيارًا أكثر انتشارًا.
ويرى شو أن الذكاء الاصطناعي خفّض بشكل كبير الحواجز أمام تأسيس الشركات، ما يسمح للمؤسسين ببناء منتجات جديدة بسرعة أكبر مقارنة بالماضي.
بين الاستقرار والمخاطرة
ورغم تزايد الاهتمام بريادة الأعمال، لا تزال هناك فجوة واضحة بين من يفضلون الاستقرار الوظيفي ومن يختارون طريق الشركات الناشئة.
ففي ظل التغيرات الاقتصادية العالمية وتسريحات العمال في شركات التكنولوجيا، أصبح كثير من المهندسين أكثر حذرًا بشأن المخاطرة المهنية، خاصة أولئك الذين يعتمدون على تأشيرات العمل في الولايات المتحدة.
لكن بالنسبة لرواد الأعمال مثل شو، فإن هذه المخاطرة قد تكون الطريق الوحيد لبناء ابتكارات جديدة في عصر الذكاء الاصطناعي.
