تشهد ElevenLabs، الشركة الأوروبية الناشئة المتخصصة في تقنيات الذكاء الاصطناعي الصوتي، مرحلة توسع غير مسبوقة بعد إعلانها عن جمع 500 مليون دولار في جولة تمويل حديثة رفعت تقييم الشركة إلى 11 مليار دولار. وتخطط الشركة لمضاعفة حجم فريق المبيعات هذا العام عبر استقطاب 120 موظف جديد، مع تمسكها بمعايير عالية في اختيار عناصرها، حسب تقرير Business Insider.
كارليس رينا، نائب رئيس المبيعات في ElevenLabs، يوضح أن الشركة لا تكتفي بجذب المواهب بل تبحث عن أصحاب الالتزام والرغبة الحقيقية في التحدي. ويكشف رينا أنه يحرص على الصراحة مع كل مرشح قبل التوظيف، مؤكدًا “من يرغب في الانضمام يجب أن يستعد لساعات عمل طويلة وثقافة عمل تتطلب أعلى مستويات الأداء”.
ويضيف أن الفريق يعتمد أهداف واضحة، حيث يُطالب كل موظف مبيعات بتحقيق مبيعات سنوية لا تقل عن 2 مليون دولار مقابل راتب سنوي يبلغ 100 ألف دولار، معتبراً أن الشركة لا تتساهل مع من لا يحقق هذه الأهداف.
نهج ElevenLabs في الانتقائية لم يأتي من فراغ؛ فحسب رينا، هذه السياسة ساعدت الشركة على تقليل حالات الاستقالة، إذ تمنح الموظفين منذ البداية صورة دقيقة عن توقعات الإدارة وتحول دون انضمام من يفضلون بيئة العمل التقليدية.
يثير رينا في الوقت نفسه قلقاً من أثر التوسع السريع على ثقافة الشركة، ويرى أن النمو الكبير يفرض تحدياً على الحفاظ على روح الأداء المرتفع، مشدداً على ضرورة الشفافية مع المرشحين حتى تظل الشركة مكان لأصحاب الطموحات الاستثنائية فقط.
توجه ElevenLabs يعكس تحولات أوسع في مناخ الشركات التقنية الأوروبية، التي بدأت تنقل تركيزها من بيئة العمل التقليدية إلى ثقافة الإنجاز السريع وجذب ما سماهم أحد رواد القطاع “المبادرين وليس الباحثين عن الأمان”.
تأتي هذه السياسات في ظل منافسة متنامية بين الشركات العالمية لجذب الكفاءات ومواكبة وتيرة الابتكار في قطاع الذكاء الاصطناعي.
للاطلاع على آخر أخبار الاستثمار الجريء، تابع جولة على إكس أو لينكدإن.
