في أحدث توضيح من شركة Meta Platforms Inc.، أكدت الشركة أنها لن تجري جولة جديدة من التخفيضات المتعلقة بأداء الموظفين في عام 2026، وذلك بعدما أثارت شائعات واسعة على الإنترنت حول احتمال عودة ممارسة التخلص من نسبة “الأسفل 5%” كما حدث في عام 2025.
المتحدث باسم الشركة قال إن أي تغيّر في عدد الموظفين في بعض الأقسام يتم باعتباره حالات فردية غير مرتبطة بمبادرة شاملة على مستوى الشركة، وأن الشركة لا تنوي تكرار استراتيجية التخفيضات التي استهدفت أسوأ أداء في العام السابق.
ما الذي تغير منذ 2025؟
في العام الماضي، واجهت Meta انتقادات واسعة بعد أن أعلنت عن خفض حوالي 5% من قوتها العاملة ضمن سياسة استهدفت “الموظفين الأقل أداءً”، وهي خطوة أثارت جدلاً داخل الشركة وبين المراقبين بسبب تأثيراتها على الثقافة الداخلية.
لكن التوضيح الجديد في 2026 يمثل تحولًا في الخطاب المؤسسي، إذ تؤكد الإدارة أن هذا النوع من التخفيضات لن يكون ممارسة سنوية، كما تردد في تقارير سابقة.
التغيّرات الأخرى داخل Meta
رغم نفي التخفيضات القائمة على الأداء، فإن Meta شهدت تغييرات في هيكلة بعض وحداتها، لا سيّما Reality Labs، وهي وحدة الشركة المعنية بالواقع الافتراضي والمشاريع المرتبطة بالـ Metaverse.
تقارير إعلامية قالت إن الشركة تخطط لتقليل عدد موظفي Reality Labs بنسبة تصل إلى 10% من القوة العاملة في الوحدة، في خطوة مرتبطة بتوجيه الموارد نحو مجالات أخرى مثل الذكاء الاصطناعي.
هذا التوازن بين نفي التخفيضات المتعلقة بالأداء في 2026، وبين عمليات إعادة هيكلة في وحدات فرعية، يعكس استراتيجية الشركة في تركيز الاستثمار في التقنيات التي تعتبر مركزية لمستقبل أعمالها.
ماذا يعني هذا للمشهد الأكبر في قطاع التكنولوجيا؟
تصريحات Meta تأتي في وقت يشهد فيه قطاع التكنولوجيا موجة تغيّرات واسعة تشمل تخفيضات في القوى العاملة، تركيز على الذكاء الاصطناعي، وإعادة هيكلة الشركات الكبرى.
بينما تواصل شركات أخرى مثل Amazon وMicrosoft وCiti تنفيذ برامج تقليص القوى العاملة أو التحول الداخلي، يبدو أن Meta تختار نهجًا أكثر تدرّجًا في التعامل مع أعداد الموظفين مع التركيز على استثمار الموارد في المجالات ذات النمو المرتفع مثل الذكاء الاصطناعي والتقنيات المستقبلية.
خلاصة جولة
إعلان Meta بعدم وجود تخفيضات أداء واسعة في 2026 يشكل تغييرًا في لهجة إدارة الموارد البشرية للشركة بعد جولة 2025 التي أثارت جدلًا واسعًا، ويظهر توجهها نحو إعادة التركيز على الاستثمارات الأساسية بدل التخفيضات الاستراتيجية.
بينما يظل قطاع التكنولوجيا في حالة تقلب، يبقى السؤال الأكبر: كيف سيتوازن الطلب على المواهب مع الحاجة إلى الاستثمار في الذكاء الاصطناعي؟
